医者仁心！后疫情时代下，医药行业保留人才的“仁”与“薪”

近几年来中国医药市场需求旺盛，终端规模持续上升，医药行业持续高增长。

2020年，一场突如其来的疫情对各行业都带来巨大的影响。有的行业在危机中挣扎求存、寻找转机，也有的行业在危机中迎来了新的发展机会。很显然，医药行业属于后者。受到新冠疫情的影响，大到生命科学行业，小到医药行业都得到了前所未有的关注。很多人表示：医药行业的发展机会来了。

其实，2020年的疫情并不是医药行业发展的契机，在某种程度上，算是一种助推器。近年来，全民大健康的概念已经在整个社会得到普及。伴随着人们对于个人健康的重视程度不断提高，医药市场也在政策利好和市场化加速的环境中，呈现出平稳上升的发展趋势。如今，中国现有医药工业企业3613家，可以生产化学原料药近1500种，总产量43万吨，位居全球第二大医药市场。

然而，作为全球最大的化学药制剂生产国，尽管近年来我国涌现出多家新兴医疗科技公司，在中国已有的药品批准文号总数中，仍有95%以上为仿制药，仿制药仍是国内医药消费市场的主体，但主体仿制药行业竞争力不高。

众所周知，医药行业属于技术密集型产业。与其他医药技术领先的国家相比，中国医药产业起步晚、基础差，整体技术水平与国际成熟市场有较大差距，医药创新人才的缺乏是中国医药行业可持续发展的主要痛点之一。

在2020年新冠疫情的助推下，我国医药短期需求的急速上升也加速推进了医药行业运营模式的调整。此外，2020年，中国在大健康领域所颁布的政策超20 项，涉及互联网医疗、带量采购、医药审批等各方面。在行业改革、政策利好和创新驱动的条件下，越来越多中高端医药行业人才开始流入中国市场，医药行业的发展进入了中高速增长的换挡期。

领英发布的一份调研报告显示，截至2021年6月，全球与大健康相关的六大行业——生物技术、制药、医疗设备、医院护理、保健健身、医务工作，人数总和超过3,500万。其中，中国对大健康领域人才需求仅次于美国，排在全球第二位。

近年来，医药行业内超过五成企业的年度人才流失率在 10%-20%之间。人才保留，成为很多企业面临的最大人才挑战。广阔的市场前景、持续的资本注入，使得大健康领域的人才备受追捧，也导致人才流动更加频繁，企业之间的人才争夺战不断升级。

报告指出，大健康领域人才的学历普遍较高，且注重薪资福利、工作与生活平衡。因此，薪资福利、工作压力、职业发展机会将成为医药企业争夺人才的主要因素。其中，薪酬福利仍然是中国大健康领域吸引优质人才的首要因素。

据不完全统计，2021年，医药行业的薪酬涨幅预计在10%-20%，但对于紧缺类岗位人才，如互联网医疗、医疗大数据、基因检测、创新药、手术机器人领域，雇主提供的薪酬涨幅或将高达30%及以上。

除了薪酬体系，企业招聘最大的挑战则是招到优秀人才后，如何确保人才的稳定性。伴随着智慧医疗范畴的不断扩大，医疗健康领域的主体早已不是传统的公立基础医疗机构(医院卫生院等)为主，而是转向医药类企业、互联网医疗企业、体检中心、医美机构、医疗器械类企业等多种性质的主体“百花齐放”的态势。

在这样的环境下，与技术相关的医疗信息技术岗位需求正在不断增加。越来越多求职者希望能够在短期内积累更多经验或掌握关键核心的技术信息，从而提升自己的市场竞争力。这也导致医药行业的人才流动性逐步提升。这时，企业文化、员工福利以及为员工提供的发展前景与空间，就成了留住员工的重要因素。只有在薪酬和福利的双重加持下，员工才能对企业有较强的归属感。